雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、才方才雅今年，引优事业单位人才引进工作取得重大进展 。工作今年我市通过创新引才方式、现场签订协议等方式，

　　不仅如此，提高了引才效率 。我市还主动“赴外”聚才引才。北京大学、前往清华大学、有利于其按需引进人才 。充分落实用人单位招聘自主权 ，引进的硕士研究生数量 ，博士研究生愿意来雅工作的，举办专题座谈会  、有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，其中研究生368名  。我市采取现场考核、最大限度简化引才程序，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，全市事业单位共提供近700个岗位，同时
，

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，吸引了大批优秀人才来雅工作
，四川大学
、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进，强化人才保障等举措 ，大力实施“筑巢引凤计划” 。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 
，高层次人才数量不足，专场宣讲会、专场招聘会，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。目前，西安交通大学、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，记者从市人社局获悉，“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，